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院年度绩效奖励实施办法

作者: | 来源: | 发布日期:2015-01-15 | 阅读次数:
 国防经济与管理研究院年度绩效奖励实施办法

 

根据学校关于年度绩效奖励的有关精神,我院年度绩效奖励按如下标准实施。

一、绩效奖励分级

绩效奖励分ABCD四档。

A档:校院考核优秀人员;

B档:考核合格人员;

C档:经校院批准休假或不参加考核人员;

D档:考核不合格人员。

二、绩效奖励标准

(一)绩效奖励总额在ABC三档人员中平均,C档人员应得金额在此平均数基础上按实际出勤情况进行折算;

(二)奖金总额扣除C档人员应得金额后在AB两档人员中进行平均,A档人员在此平均数基础上进行超额奖励,最低加权系数为0.2,根据学校每年奖金总额适当调整;

(三)奖金总额扣除AC档人员应得金额后在B档人员中进行平均分配。

(四)D档人员应得金额为零。

三、由于学校年度绩效奖励数额或政策变化,本办法未考虑到的其他未尽事宜由院考核聘任组提出,由院党政联席会讨论确定。